預告工資計算範例 - 預告工資含假日嗎

預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須

(1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。 · (2)任職1年以上、未滿3年：20天預告期。 · (3)任職滿3年以上：30天預告期。

預告工資怎麼給才是正確！

勞基法第16條第3項規定： 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 實務上很多事業單位都是當天通知勞工，馬上就打包走人， 

資遣通報日與資遣預告日如何計算

關於預告期間工資之計算，依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契 

何謂資遣「預告」與「通報」

預告的對象是勞工本人，若雇主未依規定預告而終止契約，應給付勞工預告期間之工資。資遣預告期間仍須給薪至離職日，若未預告則須補發預告工資。預告期計算 

雇主資遣勞工的預告期間或預告期間工資的正確計算

2. 預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約 

要資遣員工注意有「預告工資」！這4大相關問題一次全解析！

預告期間工資給付標準：雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資！ 勞動局進一步解釋，例如1月31日預告資遣勞工，預告期30天，2月1日開始起算預告期，到3月2日終止