健保跟勞保可以分開嗎 - 兼職健保一定要保嗎

員工健保該如何保？一次看懂投保規則、計算方式與省力小撇步

雇主（負責人）原則上雇主的健保一定要投保在自己的公司，除了少數例外狀況：. 負責人在成立公司前，已在其他公司以員工身分加保; 負責人已在其他工作單位以 

7.受僱勞工要求公司不要幫他辦理勞保，想繼續在工會加保

勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，依規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。 而且依規定參加 

員工一定要保健保嗎?-雇主應否為員工投保全民健保

雇主既有義務為員工投保全民健康保險，依全民健康保險條例第16條規定：「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。」

負責人勞健保怎麼保比較划算？

負責人的「健保」. 健保屬於強制加保，負責人必須保在「其他公司或自己公司」。 如果您有正職，可以直接保在正職公司，自己公司不必加保。

「 員工未滿5人不用投勞健保？負責人勞健保不用投保在公司

(1) 員工人數5人以上：公司要成立投保單位為員工加保！ (2) 員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！ ✷ 如公 

如何幫員工保勞健保？一人公司該怎麼規劃勞健保？企業投保

在臺灣，雇主必須依據《全民健康保險法》為所有受僱員工投保健保，無論公司規模大小這是法律規定的義務，旨在保障員工最基本的醫療權益。 2. 勞工保險、就業