曠職勞基法 - 無故曠職會被告嗎 - 曠職扣薪勞基法
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連續曠職三天解僱該怎麼認定？中間請假後再曠職也符合
「查勞動基準法第十二條第項第六款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。按勞務提供係勞動者之主要義務，
勞動契約是什麼？勞基法謀職假和曠職規定大解析！
《勞動基準法》第12條第1項第6款所規定曠職勞基法「繼續曠工」是指勞工在應出勤的工作日無故連續缺勤的情況。曠職勞基法勞動契約法律中明確指出，已經獲得
曠工
全文內容：查勞動基準法第十二條第項第六款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日， 或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。 按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務
員工曠職如何判定?清風俠帶您了解員工請假程序與曠職規定!
依據勞基法第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工三日，或1個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。 假設下圖為某員工的出勤記錄，其中第一個月曠工4天，第二個月
勞⼯曠⼯，雇主該怎麼處理？如造成公司損失
勞⼯雖然曠⼯，但未符合勞動基準法的法定解僱事由，雇主就不能⽚⾯解僱該名勞⼯。此時雇主可以關⼼勞⼯. 是否遭遇家庭或健康的變故，妥善溝通後由雙⽅合意終⽌勞動契約
員工無故曠職，別急著馬上解僱！先搞清楚定義
「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」（曠工即一般慣稱之曠職，下稱曠職），雇主得不經預告即予以解僱，且毋庸給付資遣費，此係勞動基準法第