外勞表現不佳解約 - 工廠外勞不適任 - 外勞轉出空窗期
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聘僱常見注意事項─聘僱關係提前終止與轉換-雇主
解約後要如何申請遞補呢？ 答: 如果雇主與移工雙方合意要提前終止聘僱關係，要前往各縣市勞工局(處)辦理驗證程序，並由勞工局(處)發給驗證證明書。 原雇主後續辦理申請移工遞
外勞移工不適任該如何處理呢?
外勞移工若有下列不適任情況，經勞工局驗證就可以解約終止與外勞移工間之聘僱契約。無論是外籍幫傭／看護工如果有重大缺失或有極其不當之行為者，並經縣
外勞表現不佳如何解約？申請流程與注意事項一次大公開！
一般來說，只要雇主與移工雙方合意解約，就能向勞動部辦理「移工轉出作業」。勞動部會在申請後的2-4 週內核發廢止聘僱許可函，也就是廢止聘僱關係。
外勞表現不佳解約要賠錢嗎？一文看懂解約步驟、4項雇主需
根據「私立就業服務機構許可及管理辦法」第4 條規定，在勞動契約生效的40 天內，若因外勞適應不佳或其他個人因素，造成提前終止契約，雇主可要求仲介公司「免費推薦1 名外勞」
常見問題
外籍勞工在等待轉換雇主的期間，雇主仍然需要繳交就業安定費、給付薪資、負責安置等嗎? · 雇主在外籍勞工
外勞遣返問題你懂嗎？雇主必知相關政策與規則保障雙方
1. 合約終止不再續約 · 2. 能力不符成效不佳 · 3. 違反契約非法打工 · 4. 健康因素無法工作 · 5. 公司倒閉沒錢付薪.